المادة 77: هل هي كابوس الموظفين أم حق للشركات؟
الفصل التعسفي.. كم تستحق تعويضاً؟ وهل "عدم تجديد العقد" يعتبر فصلاً تعسفياً؟ الإجابة النظامية هنا.
المادة 77 من نظام العمل السعودي هي الأشهر والأكثر جدلاً. هي المادة التي تعطي الحق للطرفين (الشركة والموظف) بإنهاء العقد مقابل "تعويض" إذا لم يكن هناك سبب مشروع.
كم مبلغ التعويض؟
إذا لم يحدد العقد مبلغاً خاصاً للتعويض، فالنظام يحدد:
أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة.
(للسعوديين غالباً بعد تجديدات متعددة).
أجر المدة المتبقية من العقد.
(الأكثر شيوعاً).
الحد الأدنى للتعويض: رواتب شهرين (أيهما أعلى).
متى لا تستحق التعويض؟
إذا انتهى عقدك المحدد المدة، وأخطرتك الشركة قبلها بـ (60 يوماً أو حسب العقد) بعدم الرغبة في التجديد. هنا العقد انتهى "نظامياً" ولا يعتبر فصلاً تعسفياً.
⚖️ حاسبة نهاية الخدمة والتعويض
تم فصلك؟ احسب حقوقك ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض المحتمل عبر الحاسبة.
حاسبة الفصل والتعويضهل كان هذا المقال مفيداً؟
شارك المعرفة مع غيرك